Läser nu: AI omställningen hos Indeed där 1300 får sparken
- 01
AI omställningen hos Indeed där 1300 får sparken
Det sägs att framtiden redan är här, men att den är ojämnt fördelad. För 1300 anställda på Indeed och Glassdoor blev den här framtiden väldigt tydlig – och ganska brutal. Moderbolaget Recruit har nämligen beslutat sig för att sparka en rejäl bunt människor och samtidigt krama AI som en nyfunnen bästa vän. Men vad handlar det här egentligen om? Är det en nödvändig omställning eller bara ett välpolerat sparpaket i ny tech-förpackning?
Innehållsförteckning
Vad händer på Recruit egentligen?
Recruit är inte bara ett japanskt företag med smak för HR‑teknik – de är också ägare till två av världens största jobbsajter: Indeed och Glassdoor. I ett drag som både skakar om och luktar framtidsstress har bolaget nu beslutat att göra sig av med cirka 1300 anställda. Det motsvarar ungefär 6 procent av deras HR‑tech-verksamhet.
Och det är inte bara någon enstaka avdelning som drabbas. Nedskärningarna påverkar personal inom forskning och utveckling, tillväxt, samt HR och hållbarhet – med särskilt fokus på verksamheten i USA. Men som alltid med globala koncerner: när det blåser på toppen skakar det hela trädet.
AI – frälsare eller ursäkt
Enligt VD Hisayuki “Deko” Idekoba är det inte frågan om dålig ekonomi, utan om transformation. AI beskrivs som en revolution i hur människor söker jobb, rekryteras och matchas med arbetsgivare. För att hålla jämna steg med teknologin måste företaget enligt honom omstrukturera sin personalstyrka och omfokusera.
Han uttryckte det som att företaget “måste bygga en framtidssäker organisation”. Det låter ju tjusigt, men innebär alltså att över tusen personer fått ett mail som börjar med “We regret to inform you…”.
Så frågan är: är AI verkligen den naturliga evolutionen i rekrytering, eller är det här bara ett effektivt sätt att skära kostnader med ett buzzword som alibi?
Det är inte första gången…
Om någon har dejavu så är det fullt förståeligt. Recruit gjorde liknande personalneddragningar både 2023 (2 200 tjänster) och 2024 (1 000 tjänster). Det här är alltså tredje året i rad med större sparpaket – vilket antyder att AI kanske inte är hela anledningen till nedskärningarna, utan snarare en bekväm förklaring som ligger rätt i tiden.
Mönstret är tydligt: nya tekniska satsningar används för att motivera bantade team, färre människor och mer automatisering.
Samhällskonsekvenser när människor byts ut mot kod
Det är lätt att svepas med i berättelsen om AI som en fantastisk möjlighet, men mitt i allt teknikglitter glöms ofta det mänskliga bort. Vad händer när tusentals människor plötsligt står utan jobb?
För varje individ innebär en uppsägning en livskris – men på samhällsnivå ackumuleras effekten. Hela lokalsamhällen påverkas när människor förlorar sina inkomster. Skatteintäkter minskar, psykisk ohälsa ökar och framtidstron sjunker som en sten i en AI-optimerad pool.
Vi riskerar att hamna i en framtid där effektivisering blir viktigare än människovärde. Där arbetsmarknaden inte längre skapar trygghet, utan bara projektanställningar, algoritmer och ett ständigt krav på att “uppgradera sig själv” för att inte bli ersatt av nästa maskin.
Det är inte bara en teknisk utmaning. Det är en fråga om vilket samhälle vi vill ha.
