Arbetplatspolicy – Daniel Norin

Detta dokument utgör en samling föreskrifter, principer och vägledande riktlinjer som reglerar villkoren för anställning, samarbete och övrigt deltagande i verksamheten hädanefter benämnd “Daniel Norin”.
Bestämmelserna syftar inte till att inskränka individens frihet, utan snarare till att säkerställa att den används på rätt sätt. Dokumentet är bindande i anda, men ej i rättslig mening. Varje person som accepterar anställning förväntas respektera, leva efter och bidra till dessa föreskrifter.

Kapitel I. Grundläggande bestämmelser

§1. Definitioner

1.1 Med “anställd” avses varje fysisk person som mot ersättning eller annan motprestation utför arbete inom ramen för verksamheten.
1.2 Med “verksamheten” avses allt arbete, projekt, experiment och tillfälliga vansinnesidéer initierade av Daniel Norin.
1.3 Med “AI” avses artificiell intelligens i praktisk användning, ej som religiös eller marknadsföringsmässig kuliss.

§2. Övergripande mål

2.1 Syftet med dessa föreskrifter är att främja en arbetsmiljö som präglas av mod, nyfikenhet, transparens och humor.
2.2 Trygghet, prestige och corporate jargong skall inte utgöra styrande principer.
2.3 Innovation och handling skall alltid prioriteras framför passivitet och möteskultur.

Kapitel II. Språkbruk och kommunikation

§3. Förbud mot floskler

3.1 Användning av managementspråk, jargong och modeord är uttryckligen förbjuden.
3.2 Den som påträffas använda ord såsom “synergi”, “framtidsresiliens”, “thought leadership” eller liknande, utan att kunna precisera innehåll, skall tillrättavisas offentligt.
3.3 Upprepade överträdelser kan leda till att personen placeras i “observationsläge”, vilket innebär att kollegor har rätt att ignorera samtliga framtida presentationer.

§4. Krav på klarhet

4.1 Varje idé skall kunna förklaras på ett sätt som en normalbegåvad släkting kan förstå.
4.2 Oförmåga att förklara på begriplig nivå skall betraktas som oförmåga att förstå.

Kapitel III. Kompetens och nyfikenhet

§5. Nyfikenhetsprincipen

5.1 Titlar, akademiska examina och ansenliga CV:n har begränsat värde.
5.2 Nyfikenhet, initiativförmåga och lärandevilja tillmäts högsta betydelse.
5.3 Den som upphör att ställa frågor riskerar att avskiljas från verksamheten med hänvisning till §2.3.

§6. Iterationskravet

6.1 Innovation skall ske genom kontinuerliga försök, misstag och förbättringar.
6.2 Perfektionism betraktas som ineffektivitet.
6.3 Den som inte misslyckats på tre månader skall automatiskt tilldelas ett projekt med garanterad risknivå för misslyckande.

Kapitel IV. Arbetskultur och beteende

§7. Humorstadgan

7.1 Humor skall utgöra en central del av arbetsmiljön.
7.2 Självironi är obligatorisk.
7.3 Den som saknar humor skall bli föremål för korrigerande åtgärder i form av satiriska sketcher, memer eller intern ståupp.

§8. Transparens framför prestige

8.1 Alla misslyckanden skall redovisas öppet och utan omsvep.
8.2 Kritik skall betraktas som ett uttryck för omtanke, inte illvilja.
8.3 Prestige, statusspel och hierarkiska lekar är förbjudna. Den som söker sådant rekommenderas att i stället söka anställning i valfri statlig myndighet.

§9. Passion framför perfektion

9.1 Handling premieras över teoretiserande.
9.2 Det är föredraget att leverera en halvfärdig lösning som används än ett perfekt dokument som samlar damm.
9.3 PowerPoint-presentationer över 10 slides är härmed förbjudna om inte särskilt undantag meddelas av arbetsledningen.

Kapitel V. Artificiell intelligens

§10. Användning av AI

10.1 AI skall betraktas som ett verktyg, ej en frälsare.
10.2 Teknologisk avgudadyrkan är förbjuden.
10.3 AI får endast implementeras om den tillför konkret värde, inte enbart prestige.
10.4 Den som hänvisar till AI som “magiskt” eller “levande” riskerar att fråntas behörighet.

Kapitel VI. Mod och ansvar

§11. Modets doktrin

11.1 Anställda är skyldiga att utvisa långsiktigt mod och handlingskraft.
11.2 Risktagande skall uppmuntras och belönas.
11.3 Feghet är ej en godtagbar egenskap och kan ligga till grund för korrigerande samtal.

§12. Principen om lika röst

12.1 Alla röster skall höras.
12.2 Alla röster skall ifrågasättas.
12.3 Den som vägrar delta i meningsutbyte med hänvisning till skörhet äger ingen giltig grund enligt denna policy.

Kapitel VII. Avslutande bestämmelser

§13. Sammanfattning

Att arbeta under Daniel Norin skall betraktas som inträde i en verkstad för framtiden.
Miljön är snabb, högljudd, oförutsägbar och stundtals frustrerande, men alltid lärorik och meningsfull.

Den som önskar trygghet, rutin och möteskultur bör söka annan arbetsgivare.
Den som i stället söker utmaning, frihet och möjligheten att faktiskt påverka – är välkommen.

§14. Ikraftträdande

Dessa föreskrifter gäller omedelbart och tills vidare. Ändringar får göras av Daniel Norin själv, godtyckligt och utan föregående remissförfarande.